Kyndryl Brasil fortalece estratégia de crescimento ao nomear Aline Gobbi para RH e Roberta Hall para Alianças, com ênfase em talentos, inclusão, IA e hyperscalers
A Kyndryl Brasil anunciou a chegada de Aline Gobbi como nova Líder de Recursos Humanos e de Roberta Hall como Líder de Alianças. As nomeações reforçam a diretriz estratégica da companhia de acelerar o desenvolvimento de talentos, ampliar programas de inclusão e bem-estar e expandir o ecossistema de parcerias estratégicas no país, com foco especial em hiperscalers, transformação digital, nuvem e IA.
Segundo a empresa, o movimento busca alinhar a operação local à evolução das demandas de clientes no Brasil, fortalecendo a Kyndryl Brasil em iniciativas de modernização, co-inovação com parceiros e formação de equipes de alto desempenho. A combinação de liderança em People & Culture e em Alliances é apontada internamente como alavanca para acelerar projetos em múltiplas plataformas tecnológicas.
Aline Gobbi assume RH com foco em talentos, inclusão e bem-estar
Com mais de 16 anos de experiência em Recursos Humanos no Brasil e na América Latina, Aline Gobbi chega à Kyndryl Brasil com mandato claro para impulsionar o crescimento da equipe, fortalecer a cultura e priorizar iniciativas de aprendizado contínuo. Em suas primeiras declarações, Aline destacou a centralidade das pessoas na estratégia corporativa: “Na Kyndryl Brasil, as pessoas são a nossa força. Meu objetivo é ajudar nossa equipe a crescer de forma colaborativa, promovendo um ambiente inclusivo onde cada Kyndryl possa alcançar seu potencial máximo e contribuir para a transformação do mercado dentro de uma cultura que valoriza o aprendizado contínuo e a inovação”, disse Aline Gobbi.
Formada em Psicologia pela Universidade do Mackenzie e em Administração de Empresas na FGV, com pós-graduação em Recursos Humanos pela FIA, Aline construiu sua carreira em empresas como Fujitsu e Unimed. Além do trabalho corporativo, atua como consultora para profissionais em transição de carreira, apoiando a construção de perfis mais estratégicos e alinhados às exigências do mercado.
Na Kyndryl Brasil, a executiva deve priorizar iniciativas de desenvolvimento de competências, engajamento e programas de diversidade, equidade e inclusão, conectando práticas de RH a objetivos de negócio e à evolução da agenda de tecnologia, incluindo automação, dados e inteligência artificial.
Roberta Hall lidera Alianças para expandir negócios com hyperscalers e co-inovação
Com 27 anos de experiência no setor de tecnologia, Roberta Hall assume a liderança de Alianças na Kyndryl Brasil com a missão de dar continuidade à estratégia de crescimento, ampliando a presença em grandes contas, parcerias e projetos de modernização. Ao comentar seus objetivos, enfatizou a colaboração com o ecossistema: “Estou animada com a missão de inovar e cocriar com as alianças estratégicas mais relevantes para os nossos clientes em todas as plataformas tecnológicas, impulsionar sua transformação através do uso efetivo de IA, promovendo um crescimento sustentável dos negócios no Brasil”, diz Roberta Hall.
A executiva liderou parcerias com Microsoft, AWS, Oracle e Google, e acumula experiência internacional, tendo atuado na IBM em Nova York. Roberta possui diploma em Economia Empresarial pela UERJ, MBA em Administração pela Fundação Dom Cabral e especialização em Mudança Transformacional pela Harvard Business School, trajetória que a posiciona para acelerar alianças com hyperscalers e parceiros independentes de software, integradores e provedores de dados e IA.
O foco em alianças deve privilegiar a co-criação de ofertas, soluções multicloud e jornadas de migração e modernização, conectando competências da Kyndryl Brasil a plataformas líderes do mercado. A estratégia também inclui iniciativas conjuntas de capacitação, eventos com clientes e programas de prova de valor para acelerar resultados.
Impacto para clientes e ecossistema da Kyndryl Brasil
As nomeações de Aline Gobbi e Roberta Hall “reforçam a estratégia da empresa de fortalecer o desenvolvimento de talentos e expandir seu ecossistema de parcerias estratégicas no país”, conforme comunicado da companhia. No curto prazo, a expectativa é de maior integração entre áreas de Gente & Gestão, Vendas, Consultoria e Operações, garantindo que a evolução da força de trabalho acompanhe a complexidade dos projetos em nuvem, dados e IA.
Para os clientes, a Kyndryl Brasil tende a ampliar o acesso a melhores práticas em governança de cloud, segurança, resiliência e observabilidade, além de acelerar a adoção de modelos operacionais baseados em automação e plataformas abertas. A presença de liderança dedicada a Alianças facilita a orquestração com hyperscalers e parceiros de software, permitindo arquiteturas mais eficientes e escaláveis, com ciclos de implementação mais previsíveis.
Ao mesmo tempo, a agenda de Recursos Humanos ganha tração com investimentos em aprendizado contínuo, trilhas de capacitação e programas de bem-estar, pilares essenciais para sustentar a entrega de projetos de alto impacto. Ao integrar gestão de talentos e ecossistema de parcerias, a Kyndryl Brasil fortalece sua posição no mercado e aprofunda o compromisso com a transformação digital dos clientes.
Com essas mudanças, a companhia sinaliza que continuará a apostar em co-inovação com parceiros, em IA aplicada aos negócios e em uma cultura organizacional que coloca as pessoas no centro, sustentando crescimento de longo prazo no Brasil.