No ESG Fórum, Tatiana Reis detalha estratégias de Diversidade, Equidade e Inclusão, Merz Cares e engajamento comunitário, com foco em liderança feminina e ações concretas
A Merz Aesthetics Brasil levou ao ESG Fórum um panorama prático sobre como consolidar liderança feminina e fortalecer o impacto social por meio de Diversidade, Equidade e Inclusão. Quem apresentou os resultados foi Tatiana Reis, Diretora de Recursos Humanos e Comunicação, explicando como a agenda de DEI está integrada às rotinas de Recursos Humanos e Comunicação Interna, o que acelera a adoção de práticas consistentes.
Ao abordar a governança do tema, Tatiana ressaltou a sinergia entre patrocínio executivo e comunicação, reforçando a importância da cultura em todos os níveis. Nas palavras da executiva, “Sem a liderança e sem a comunicação interna, a gente não consegue nada.”
Na empresa, a representatividade feminina é um pilar. Hoje, a Merz Aesthetics Brasil conta com 70% de mulheres no quadro total e 60% de mulheres em cargos de liderança. Esses números, destacados no encontro, conectam a estratégia de liderança feminina a resultados tangíveis e a programas permanentes, como o Merz Cares, que intensifica o engajamento comunitário.
Indicadores que sustentam a liderança feminina e a diversidade geracional
Os dados de liderança feminina apresentados por Tatiana Reis mostram um avanço acima da média do mercado, apoiado por uma governança de DEI que integra políticas, comunicação e mensuração contínua.
Além dos indicadores de gênero, a Merz Aesthetics Brasil também trabalha frentes como etarismo e diversidade geracional, com iniciativas que promovem convivência multigeracional e oportunidades para diferentes fases da carreira. A combinação entre práticas de inclusão e acompanhamento de métricas fortalece a permanência de talentos e a evolução das lideranças, ampliando o alcance da pauta de liderança feminina no dia a dia.
Segundo Tatiana, a estrutura que une RH e comunicação torna a execução mais ágil e efetiva, garantindo aprendizado constante e engajamento. Ela reforçou que as mensagens precisam chegar com clareza às equipes para que as ações saiam do papel. Como definiu no ESG Fórum, “Sem a liderança e sem a comunicação interna, a gente não consegue nada.”
Merz Cares em ação: corrida solidária e doação de cabelo com alto engajamento
Entre as iniciativas recentes que mobilizaram colaboradores, duas ações tiveram destaque e forte adesão. A corrida solidária superou o número esperado de participantes e o budget, que era apenas de metade do valor, demonstrando a capacidade da empresa de mobilizar sua comunidade interna em prol de causas relevantes.
Já a campanha de doação de cabelo, realizada em parceria com uma instituição que produz perucas para mulheres em tratamento oncológico, teve impacto direto e mensurável. Tatiana Reis detalhou os resultados e afirmou: “Conseguimos doar 90 perucas, um número expressivo para uma empresa de 280 pessoas.”
Essas iniciativas reforçam o papel do Merz Cares como motor de engajamento, conectando a cultura de liderança feminina a causas sociais que valorizam empatia, cuidado e protagonismo. Ao vincular propósito e performance, a companhia amplia alcance e relevância da sua agenda de ESG.
Formação e inclusão: programa de aprendizagem para jovens de regiões periféricas
Outra frente estruturante destacada por Tatiana no ESG Fórum é o programa de aprendizagem para jovens de regiões periféricas, que combina inclusão social, formação profissional e impacto comunitário. A proposta é criar uma jornada de desenvolvimento que conecte teoria e prática, favoreça a empregabilidade e fortaleça a diversidade nos times, inclusive nas trilhas de liderança feminina.
Ao abrir portas para novos talentos, a Merz Aesthetics Brasil aproxima a empresa das realidades locais, deixando um legado que vai além dos indicadores. A estratégia integra qualificação, acompanhamento e oportunidades reais de crescimento, ampliando a base de futuras lideranças em um ambiente que valoriza Diversidade, Equidade e Inclusão.
Com ações contínuas, indicadores transparentes e patrocínio executivo, a Merz Aesthetics Brasil consolida sua visão de liderança feminina e compromisso social. O conjunto de iniciativas apresentadas por Tatiana Reis no ESG Fórum evidencia que resultados acontecem quando a cultura é vivida, a comunicação é clara e as pessoas se engajam por um propósito comum.
Ao manter a pauta de DEI no centro da estratégia, fortalecer o Merz Cares e potencializar o engajamento comunitário, a empresa demonstra que inclusão e performance caminham juntas, gerando valor para a organização, para os colaboradores e para a sociedade.