Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025 avalia 791 companhias e reconhece 140 organizações, com 43% em inovação acelerada, 71% dos colaboradores com até cinco anos de casa e 39% de mulheres no setor
O Great Place to Work divulgou a 20ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025, um retrato robusto da cultura organizacional no setor que sustenta a economia digital do país. O estudo avaliou 791 empresas e impactou mais de 411 mil colaboradores, reconhecendo 140 organizações que se destacam pela combinação de confiança, inovação e práticas consistentes de cuidado.
Entre as premiadas no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025, há 30 companhias de grande porte, 80 de médio porte e 30 de pequeno porte, evidenciando a diversidade do ecossistema nacional, que reúne plataformas digitais, consultorias, startups escaláveis e empresas regionais de alto impacto. O estado de São Paulo concentra 61 premiadas, enquanto 10 empresas acumulam trajetória sólida, sendo reconhecidas em 15 das 20 edições consecutivas.
O estudo reforça o protagonismo de TI no Brasil. Segundo o Gartner, os gastos mundiais com TI devem crescer 7,9% em 2025. No país, os investimentos em TI avançaram 13,9% em 2024, acima da média global de 10,8%, mantendo o Brasil na 10ª posição mundial em aportes tecnológicos. Esse dinamismo sustenta a modernização de saúde, finanças, educação, varejo e manufatura, consolidando o papel da tecnologia como base da competitividade nacional.
Retrato do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025 e do mercado
O GPTW destaca práticas culturais que fortalecem a experiência de quem entra e cresce nas companhias. O pilar “Contratar e Receber” aparece com uma das maiores médias de confiança, sinalizando processos de onboarding mais consistentes e acolhedores. Além disso, o levantamento mostra que 14 empresas estrearam no ranking, um indicativo de renovação e de amadurecimento do ecossistema.
No recorte de Inovação, a vantagem das premiadas é expressiva. De acordo com o Índice de Velocidade da Inovação, 43% das empresas de TI reconhecidas operam em inovação acelerada, enquanto o estágio de atrito caiu para 13%, ante 18% em 2024. No comparativo com organizações não premiadas, 45% estão em atrito e apenas 17% atingem inovação acelerada. O GPTW reforça ainda que as empresas premiadas em TI têm 26 p.p. a mais de inovação acelerada do que as não premiadas e são 2,5 vezes mais propensas a operar nesse patamar.
Esses resultados estão alinhados ao movimento For All, que valoriza ambientes de alta confiança, inclusão e desempenho sustentável, pilares que aparecem com força no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025.
Renovação e estabilidade da força de trabalho em TI
O perfil etário do setor aponta uma base jovem, porém em curva de amadurecimento. A faixa de 26 a 34 anos segue como a mais representativa, mas recuou de 38% em 2023 para 35% em 2025. Entre 35 e 44 anos, a participação permanece estável, variando de 32% a 34%. Já os 45+ anos continuam abaixo de 15%. O recorte confirma diversidade etária estratégica, essencial para combinar velocidade e experiência nas operações de tecnologia.
Na dimensão de tempo de casa, os dados indicam fase de estabilização pós boom de contratações. O percentual de funcionários com até 2 anos de empresa caiu 7 p.p. de 2023 a 2025, enquanto o grupo com 2 a 5 anos cresceu de 24% para 30%. Ao todo, 71% dos colaboradores têm até 5 anos de casa, evidenciando a redução do turnover e o fortalecimento de vínculos em um ciclo mais maduro de crescimento.
Essa combinação de renovação e retenção ajuda a explicar a maior cadência de entrega em produtos e serviços digitais, com equipes melhor integradas e processos de aprendizagem contínua, especialmente nas empresas listadas no Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025.
Presença feminina, liderança e velocidade da inovação
O recorte de diversidade de gênero mostra avanços e desafios. As mulheres representam 39% da força de trabalho em TI, patamar alinhado à média do setor, ainda abaixo da demografia nacional de 51,5%, segundo o IBGE. Na alta liderança, a presença feminina é de 26%, abaixo do pico de 31% em 2024, porém em linha com 2023. A média liderança aparece estável com 37% de mulheres, enquanto a liderança operacional soma 35%.
Um dado relevante do estudo é que “O estudo mostra que 16% dos cargos de CEO são ocupados por mulheres.” A proporção supera o registrado nas Melhores Empresas Brasil 2024, o que indica equilíbrio maior no topo em TI, embora ainda haja um elo crítico na ascensão para a média liderança.
No que diz respeito ao engajamento e à permanência de talentos, a pesquisa traz um marco claro. “Pela primeira vez, qualidade de vida supera oportunidade de crescimento, seguida por remuneração e benefícios; alinhamento de valores (12%) e estabilidade (7%).” O movimento revela maturidade cultural e foco em bem-estar, fatores que se conectam diretamente à inovação acelerada observada entre as premiadas, bem como às práticas de “Contratar e Receber” que reforçam a experiência do colaborador desde o início.
Ao combinar inovação, equilíbrio de talentos e cultura de confiança, o Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar em TI 2025 sinaliza uma rota de crescimento sustentável para a tecnologia brasileira, com impacto transversal em saúde, finanças, educação, varejo e manufatura.
Confira a lista completa e o estudo metodológico no site do GPTW, disponível em conteudo.gptw.com.br/estudo-estudo-tecnologia-2025.